Data SDY atau Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset berharga bagi setiap organisasi. Dalam era digital seperti sekarang, memanfaatkan data SDY untuk meningkatkan kinerja organisasi menjadi sebuah keharusan. Data SDY dapat memberikan informasi yang berharga bagi manajemen dalam pengambilan keputusan strategis.
Menurut Dr. M. Suyanto, seorang pakar manajemen sumber daya manusia, “Memanfaatkan data SDY dapat membantu organisasi dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, mengelola kinerja karyawan, serta merencanakan pengembangan karir.” Dengan demikian, penggunaan data SDY tidak hanya sebatas administrasi, tetapi juga dapat menjadi alat yang sangat berguna dalam meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Pentingnya memanfaatkan data SDY dalam meningkatkan kinerja organisasi juga diakui oleh John C. Maxwell, seorang penulis dan pembicara motivasi terkenal. Menurut Maxwell, “Organisasi yang mampu memanfaatkan data SDY dengan baik akan mampu bertahan dan berkembang di tengah persaingan yang semakin ketat.”
Untuk dapat memanfaatkan data SDY dengan baik, organisasi perlu memiliki sistem manajemen data yang handal. Hal ini sejalan dengan pendapat Michael Porter, seorang ahli strategi bisnis terkemuka, yang mengatakan bahwa “Data adalah aset berharga yang perlu dikelola dengan baik untuk mencapai keunggulan kompetitif.”
Dengan memanfaatkan data SDY untuk meningkatkan kinerja organisasi, bukan hanya akan memberikan manfaat bagi organisasi itu sendiri, tetapi juga bagi seluruh stakeholder yang terlibat. Oleh karena itu, penting bagi setiap organisasi untuk memprioritaskan pengelolaan data SDY sebagai bagian dari strategi bisnis mereka.